劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣yuan工订立劳动条约，由现适用工单元向派遣yuan工给付劳务酬金，劳动条约关系存在于劳务派遣机构与派遣yuan工之间，但用工关系则发生于派遣yuan工与现适用工单元之间。

　　劳务派遣的特点就是劳动关系与用工关系相疏散。

　　体现为被派遣yuan工与劳务派遣机构有劳动关系但无用工关系，与现适用工单元有用工关系但无劳动关系。而劳务派遣机构与现适用工单元之间为民事执法关系，签署的劳务派遣协议为民事条约，双方可以在协商一致的基础上扫除劳务派遣协议。

　　劳务外包并非一个执法上的看法，焦点内容是发包方将其部门营业或事情内容交由承包方完成，发包方an照约定向承包方支付外包用度，外包的营业或事情内容一ban为发包方的非焦点营业。

　　实务中不少承揽条约、委托条约都可以归入劳务外包领域。常见的劳务外包形式包罗生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。

　　两者相同之处：现适用工单元或发包单元都不与劳动者签订劳动条约。

　　两者差异之处有以几点：

　　1．执法适用差异

　　劳务派遣适用劳动条约法，劳动条约法属于社会法领域，带有一定的公法性子，更多体现对劳动者这一弱势群体的看护，好比用工单元在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单元退回派遣yuan工，不得随意退回。

　　劳务外包适用条约法，更多尊重当事人的意思自治，法无榨取即自由。

　　2．涉及执法关系差异

　　劳务派遣涉及三重执法关系，即现适用工单元与劳务派遣机构之间的劳务派遣条约关系，劳务派遣机构之间与派遣yuan工之间的劳动条约关系，现适用工单元与派遣yuan工之间的现适用工关系。

　　劳务外包涉及两重执法关系，即发包方与承包方之间的承揽条约关系，承包方与其n邮峦獍虑榈睦投摺保ㄒ韵录虺啤巴獍鼀uan工”）之间的劳动执法关系，而发包方与外包yuan工之间不存在劳动、劳务或其他用工关系。

　　3.治理主体差异

　　劳务派遣中的派遣yuan工，主要由现适用工单元直接治理，用工单元的种种规章制度直接适用于派遣用工。

　　劳务外包中，外包yuan工由承包方直接治理，发包方不得直接对其举行治理，发包方的种种规章制度也并不妥然适用于外包yuan工，否则容易造成与劳务派遣“混同”。

　　但因劳务外包大多数还处于发包方的厂区内，且发包方需要对产物质量举行控制，故此，发包方一ban均会举行一定水平的治理，可是要注重区分治理权限和方式，由于对于劳动者治理权限的差异，是劳务外包和劳务派遣焦点的区别。要严酷区别于劳务派遣，发包方必须榨取对外包yuan工的直接治理，发包方的要求、指令应直接下达给承包方，由承包方和承包方在外包劳务现chang指派的治理人yuan对外包yuan工举行治理，从而间接到达管控的目的。而发包方的规章制度，也应在相关合约中以附件等方式要求承包方遵守，从而使得承包方an照发包方的制度和要求去治理外包yuan工。

　　4.用工的规模差异

　　劳务派遣由于三性（即暂时性、辅助性、替换性）的特点，其不应是整个部门或整条生产线，而仅是某个岗位或某个岗位的某几小我私人数。

　　劳务外包则是一个有完整的功效的部门，如某个部门、某个营业单元、某条生产线举行外包，其外包yuan工应当笼罩或者组成某个完整的功效。

　　5.焦点要素差异

　　劳务派遣中的焦点要素是劳动历程，劳务派遣单元对派遣yuan工的事情效果不认真任，派遣yuan工是否能到达预期的产值、制品率等的成败的风险由现适用工单元肩负。

　　劳务外包中的焦点要素是事情效果，发包方关注的是承包方交付的事情效果，至于承包方怎样完成事情，并非发包方所关注的焦点。承包方只有在事情效果切合约准时才气获得响应的外包用度，外包yuan工的劳动效果的成败风险与发包方无关。

　　6．谋划资质要求差异

　　劳务派遣单元必须是严酷an照劳动条约规则定设立的、获得劳务派遣行政允许的法人实体。

　　劳务外包中的承包方一ban都没有特此外谋划资质要求，除非有特殊法的划定,也即凭证外包事项的差异，若是需要特殊的生产资质，那么承包方应当具备。

　　7．结算方式差异

　　劳务派遣的结算方式an照派遣yuan工的人数、事情时间、单价来确定，如遇加班，还需思量加计加班人为等因素，也即与总劳动时间直接挂筩hangＦ涮踉急甑囊籦an是“人”。

　　劳务外包一banan照事先确定的劳务单价凭证劳务外包单元完成的事情量结算，其条约标的一ban是“事”。

　　或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单元买的是“劳动力”。

　　8.会计处置赏罚差异

　　劳务派遣中，劳务派遣人yuan人为总额纳入用工单元人为总额的统计规模，详细包罗用工单元肩负的基本人为、加班人为、绩效人为以及种种津贴、津贴等，但不包罗因使用劳务派遣人yuan而支付的治理用度和其他用工成本。

　　劳务外包中，承包方在发包方支付的外包用度中向外包yuan工支付劳动酬金，劳务外包用度不纳入发包方的人为总额。

　　9.违法效果差异

　　劳务派遣中，给被派遣劳动