（一）整日制用工必须签署书面劳动条约。像劳务派遣劳动条约还较量特殊，必须和劳务派遣公司签署两年以上。非整日制用工，现实上可以口头约定劳动条约，不需要那么麻穋hang

（二）整日制用工的劳动者可以约定试用期，必须遵照试用期的有关划定；而非整日制用工的劳动者不能约定试用期。

（三）不管是劳务派遣职工照旧正常企业职工，都必须要缴纳五险一金；非整日制用工用人单元只需要缴纳工伤保险即可，用人单元可以节约大量的五险一金成本。

（四）整日制用工不得建设双重或者多重劳动关系；非整日制用工可以建设多重劳动关系的。

（五）整日制用工的工时制度是8小时势情制，一周不得凌驾40小时。另外，尚有综合盘算公式制和不准时势情制。非整日制用工的劳动者天天事情时间不凌驾4小时，一周事情时间不凌驾24小时。

（六）整日制用工使用的人为尺度是月人为尺度；非整日制用工只能使用小时人为尺度。由于非整日制用工不需要用人单元缴纳五险一金以及没有一些其他的待遇。以是，小时人为尺度比折算的月人为尺度要高一些。

（七）整日制用工的劳动者是an月发放人为待遇，一ban在提供劳动之后的ci月发放。非全职用工的劳动者，人为结算周期一ban不能凌驾15天。

（八）扫除劳动关系之后，整日制用工的劳动者若是切合条件，可以获得经济赔偿金或者赔偿金待遇，缴纳了失业保险可以享受失业金待遇。非整日制用工的劳动者wangwang没有经济赔偿金或者赔偿金。

（九）整日制用工的劳动者，在8小时以外延伸事情时间、周末部署事情不予调休、法定节沐日事情，都应当支付加班费。若是一连事情满12个月以上，还应当享受带薪年休假待遇。非整日制用工的劳动者，上述待遇都不能享受。纵然延伸事情时间，也是an照尺度小时人为结算的。