我国是天下生齿大国，随着刷新开放以来，许多蓬勃国家都把工厂搬迁到了中国，其时我国以廉价的劳动力，加上人们较量勤劳。以是许多国家都喜欢把工厂搬迁到中国，以是中国有天下工厂的称谓。可是随着经济的生长，现在的人们生涯都稍微有所改善，现在我国的劳动力不再像以前那么廉价了，许多工厂现在都很难招的到一线yuan工，以是都是找劳务公司入驻。让劳务公司取代他们去招人，这样可以缓解劳动力不足。可是为什么公司人事部的去招苂ai挥姓械饺耍臀窆揪湍苷械牡侥兀

首先许许多多的劳务公司都是靠忽悠，他们没有真真的公司都是一个挂牌公司而已。就算有什么负面的影响对他们来说没什么关系，只会影响用工单元。好比在人为方面的忽悠，信托许多找过劳务公司先容事情的都深有体会。每个月税后人为原来就只有三千多，他们硬是说没个月能拿六千到八千诱骗寻找事情的人们。当你在问起他的时间就说“综合人为是有那么多啊”，这不是典型的忽悠人吗？在吃住反面他们都市以最低的尺度来告诉你，让你以为吃住还可以，先把你忽悠进来。可是许多人被忽悠进来了以后，有大部门人抱着既来之则安之的想法也就留下来了。横竖他们不会但任何的责任，来了若是人为低你可以不干，他们也不行能强求，以是他们以广撒网的要领，总有能留下来的。

那为什么正儿八经的人事部的去招聘，却招不来人呢？由于人事部的人去招聘，代表的是公司，有些话是不能瞎忽悠的，说出来的话都是代表着公司，只能真话实说。然而真话真话对求职者的诱惑就没有那么大了，好比招聘一个普工yuan工，人事部能说的每个实发人为只有四千，劳务公司就敢跟别人说是八千。这就是为什么劳务公司的能招的到人，而正儿八经的人事部人yuan找不到人。事实人事部招人是希望来了就醒目的恒久点，而劳务公司是只要他么能拿到先容费就可以了。