一、从单元用人方面来看，矛盾转化，风险少化

1、规避劳动纠纷，维护用人单元信誉

劳务外包相当主要的一点就是:用人单元与劳务外包yuan工之间没有劳动条约关系，劳务外包yuan工的劳动关系隶属于劳务外包公司。这样，作为用人单元阻止了与劳务外包人yuan劳感人事纠纷的发生.从而大大节约了用人单元的治理精神，使其专心于事业本shen的生长。同时，由于劳务外包公司的加入，其专业性、规模性和服务性助于有用化解劳感人事纠纷。

2、确保yuan工素质，疏散用人风险

用人单元和劳务外包yuan工是服务关系，其对所用的人才是“可进可退、能上能下”，其“用人不养人”的无邪用人机制，大大降低和剖析了单元的用人风险。劳务外包公司使用其在人事劳资营业方面的优势，可以使企业大大降低人力资源的投资风险。

二、从人力资源的角度来看，微观弱化，宏观强化

1、人事治理便简，提高企业治理效率

用人单元不需设立专门人yuan、机构对劳务外包人yuan举行详细繁琐的人力资源治理，这些人yuan从聘用、异地人才引进，档案接转、流下手续力理户口落实、建设yuan工档案，到yuan工人为、奖金的统计，发放以及种种社会保障建设及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处置赏罚等诸多人力资源治理事务性事情均可以由劳务外包认真完成，这样单元人力资源部可以有更多精神专注于提高企业焦点竞争力的治理，使企颐魅真正实现“用人不管人，zeng效不zeng支"的较量大人力资源治理效益。

2、用人无邪无邪，提高yuan工治理效能

用人单元在市chang经济条件下，营业转变很大，接纳劳务外包的形式，可以在zeng加营业时zeng加人yuan，在营业镌汰时，镌汰人镌汰人yuan。单元用人收支无邪，不受体例限制，劳务外包人yuan进脱手续都由劳务外包公司举行专业化服务，充拭魅展现用人单元择人的自主权和小我私人择业的自主权。

3、阻止人才流失，提高企业竞争力

劳务外包yuan工的人事档案由劳务外包公司集中召集和治理。在条约期，中心对劳务外包yuan工制订了具有执法效力的制的制度这样完全可襶uanＶだ臀裢獍鼀uan工在条约期放心事情，作废了用人单元担忧人才在部署之中泛起流失和“跳槽”的记挂。实现劳务外包以后，人力资源部可以从琐事中解脱出来，集中精神从事人力资源战略妄想和开发等宏观方面的事qing。

三、从效益方面来看，成本外化，利益内化

1、降低治理成本

首先，用人单元不必zeng加专门的人力资源治理人yuan或机构对劳务外包yuan工举行治理，由劳务外包公司完全肩负这一使命，为用人单元节约了治理成本。其ci，可大幅降低通例性人力资源治理用度支出，如:人事招募广告、退休资遣费等等。再其ci，由于用人的无邪性， 用人单元可以凭证公司的生长，依据岗位效益、市chang的工譻hi鄹裎扌暗氐髡宋某叨龋鋣uan工的支出成本比使用牢靠在编yuan工（人为只能涨不能降)的支出要大大降低。

2.降低纳税成本

遵照(税法》，企业所支付给yuan工的人为超出应纳税人为的部门，需缴纳企业所得税，这对于企业来说，是一笔很大的支出项目，zeng加了用工成本。劳务外包的用工方式可以在维持相同人为水平的条件下，将支付给yuan工的人为和福利通过劳务外包公司转发，改变企业的纳税税种性子，改善企业生产成本核算科目，为企业降低成本。

企业在外包yuan工之前对yuan工人为超额部门缴纳企业所得税，在外包人yuan之后，却变为缴纳营业税。为什么会有乃岚税种性子上的转变？是由于企业在通过劳务外包公司聘用人yuan后，将发放给yuan工的人为转付给劳务外包公司，可以作为提供应税劳务单元缴纳营业税，而不用缴纳高额的企业所得税；此外，yuan工的外包费可以作为服务费直接计入生产成本，不用纳税。由于可见，劳务外包可以资助企业改善生产成本核算科目，为企业实现成本外化，利益内化。

3.降低刷新成本

首先，对裁yuan冗yuan改制的企业来讲，通过劳务外包的形式将 “硬性裁yuan”转化为“软性裁yuan”，实现了换岗不下岗，大大镌汰了对改编改制下岗yuan工的安置成本。其ci，劳务外包公司资助用人单元解决种种历史遗留问题，而只是定期对企业收取一ci性的治理用度，这样大幅降低了对劳务外包yuan工的生意营业成本。