劳务派遣，这一用人方式最早起源于外洋。劳务派遣“招人不用人”而用工单元“不招人用人”，这种招聘模式是社会上十分盛行的用工形式。随着时代一直的的刷新、劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业看法的转变，劳务派遣开shi在差异层ci的劳动力市chang、人才市chang获得生长。并顺应着这种国际化的趋势成为以后劳动力市chang一直成熟完善的用工模式。当下社会劳务派遣已经是企颐魅招聘的通用的绿色通道。

1、企业可以降低用人成本支出。

2、用人单元可以在营业zeng加时zeng加人yuan，在营业镌汰时镌汰人yuan，用人方式十分无邪无邪。

3、镌汰劳务纠纷，由于用工企业是与劳务派遣签署劳动条约、劳务派遣与yuan工签署劳动条约，而企业和yuan工并没有直属的劳务关系，以是用工企业就可襶uan苊夂蛓uan工泛起劳动纠纷。这个时间选择一个能够为企业和yuan工解决用工和就业的劳务派遣公司很主要。

4、降低企业用工风险。

劳务外包不是用工形式，其在执法中的界说叫“承揽”，外包承揽是属执法界说的一种谋划形式，劳务派遣仅仅是劳动条约法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去思量。是指企业将公司内的部门营业或职能事情内容发包给相关的机构，由其自行部署人yuanan照企业的要求完成响应的营业或职能事情内容。